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根據會計師事務所資料顯示，平板電腦在2017年的出貨量恐怕將少於1億6,500萬台，與2016年的1億8,200萬台相比，其衰退幅度大約為10%。會計師事務所指出，雖然出貨量衰退幅度不代表需求驟降，但其銷量也是「凶多吉少」。而衰退原因，會計師認為是使用者欠缺非得使用平板電腦的理由。
勤業眾信聯合會計師事務所高科技、媒體及電信產業負責人陳明煇指出，造成平板電腦銷量下滑的原因有很多，但最大原因還是因為使用者缺少必須使用平板的理由。他指出，自從平板電腦上市後，智慧型手機尺寸越來越大，而筆記型電腦越來越輕薄。儘管10歲以下兒童經常使用平板電腦，但等他們到了青少年的年紀之後，使用平板電腦的頻率便開始降低。
陳明煇表示，雖然平板電腦在各類線上活動都有特定的愛用者，但一直都不是使用者最偏好的裝置；根據最新的平板電腦出貨量統計，他認為使用平板電腦的家庭數目將進入成長停滯期，且數目將大幅低於其他消費型電子裝置。陳明煇預測平板電腦在2017年的出貨量將少於1億6,500萬台，與2016年的1億8,200萬台相比，其衰退幅度大約為10%。
根據勤業眾信會計師事務所資料指出，2015年美國超過14 歲的人口中，使用智慧型手機、筆記型電腦或平面電視的人約占全體的74%到84%之間。陳明煇說：「相較之下，使用平板電腦的比率僅56%，與遊戲機、數位錄放影機的比率相近，且自2014年以來，平板電腦使用率僅成長2%。」
陳明煇也指出，雖然半數以上的美國人使用平板電腦，但在偏好度的排名表現卻差強人意。調查顯示，在人們最重視的3個電子裝置之中，平板電腦僅占29%，不僅低於 2012至2014年的調查結果，其比率甚至比智慧型手機 （76%）、筆記型電腦（69%）的一半還低。
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勞動部原預告將在今年8月將部份兼任教師納入《 勞動基準法》保障，但現在卻出現變數，為避免兼任教師適用勞動法規後有4大項問題，教育部決議先改為修正「兼任教師聘任辦法」，將請假、鐘點費等各項權益保障納入，是否適用勞基法則還要再討論。
對此高教工會發出嚴正聲明表示，抗議教育部企圖以自行訂定的〈兼任教師聘任辦法〉來剝奪兼任教師適用《勞動基準法》權利。強調，倘若教育部不撤回此類犧牲兼任教師基本權益作為，全國上萬名兼任教師必將走上街頭，提出最沉痛的抗議。
高教工會指出，教育部聲稱兼任教師有教師法第 14 條有關貪污罪、性侵害等教學不力等情事，應予解聘，但若兼任教師適用勞基法後，學校恐面臨不適任教師難以處理之困境；但其實按照勞基法雇主可以預告終止勞動契約，甚至情節嚴重者都得不經預告終止勞動契約。根本未如教育部所聲稱，在適用勞基法之後，學校便無法處置不適用教師問題。
高教工會也痛批，教育部於專案報告中表示，只要修正〈兼任教師聘任辦法〉便能大幅度改善兼任教師的工作權益；但只要細看教育部所謂聘任辦法中的各項規範事項，便可清楚發現，〈兼任教師聘任辦法〉與《勞基法》最大差異在於「工作權保障」。教育部所研議的「聘任辦法」中，卻對於兼任教師的工作權保障沒有加以進行規範；高教工會懷疑，教育部此舉，根本是為了幫忙「合法化」淡江大學大規模不續聘兼任教師行徑。
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